転職や就職を考えるとき、求人票に書かれた条件だけで会社を判断するのは難しい。給与や勤務時間はもちろん大事だが、それと同じくらい気になるのが、実際にどんな仕事をするのか、どんな人たちと働くのか、という部分ではないだろうか。ここでは株式会社WCPという職場について、仕事の中身と働く環境の両面から掘り下げてみたい。
一日の仕事の流れはどんなものか
WCPは輸入車・高級車の販売と買取を中心に、カーケア（手洗い洗車・コーティング）とレンタカーも手がけている。そのため一日の中でこなす業務の種類は、一般的な中古車販売店より幅広い。午前中は在庫車両の状態確認やコーティング作業、昼過ぎからはお客様の来店対応や買取査定の立ち合い、夕方には在庫情報のSNS発信や問い合わせへの返信、といった流れが日常的に発生する。決まったことだけをこなす仕事ではなく、その日その日で動き方が変わる仕事だ。ルーティンに飽きやすいタイプの人には、むしろ向いている環境かもしれない。
求められるのはクルマの知識より人間力
輸入車専門店と聞くと、高度な専門知識がないと入り込めないイメージを持つ人もいるかもしれない。しかし実際のところ、入社時点でのクルマの知識量よりも、人と話すことへの抵抗感がないかどうか、困ったことがあったときに自分で考えて動けるかどうか、という部分のほうが重要だといえる。クルマの知識は働きながら自然と積み上がっていくが、お客様との信頼関係を築く力は、経験年数だけでは身につかない。WCPのミッションであるWidely Connect Peopleは、スタッフに求める資質とも重なっている。
成長できる環境かどうか
小規模な専門店で働くことの面白さは、自分の仕事が会社の動きに直結するという実感を得やすい点にある。大きな組織では自分一人が何かをしても全体への影響は見えにくいが、WCPのような規模であれば、自分の行動が在庫の動きや顧客満足、店の評判にダイレクトにつながっていく。それはプレッシャーでもあるが、同時に大きなやりがいの源になる。SNSの発信ひとつをとっても、自分が投稿した内容が問い合わせにつながる体験は、マーケティングの感覚を肌で学べる機会だ。
また、メルセデスベンツGクラスやレクサスLX600といった高級車に日常的に触れながら仕事ができる環境は、クルマ好きにとって純粋に魅力的だ。試乗する機会や、コーティング作業を通じて車両の細部まで熟知していく過程は、どこでも通用する専門的な経験値になる。
どんな人に来てほしいか
WCPが求めているのは、完成されたスペックを持つ即戦力よりも、この会社と一緒に成長していける人材だと感じる。クルマが好き、人と話すのが好き、新しいことに前向きに取り組める、そういったシンプルな資質を持った人が、長く活躍できる場所だろう。経験や資格よりも、WCPのミッションや雰囲気に共感できるかどうかが、まず最初の判断基準になるはずだ。
興味を持った方は、まず公式サイトで会社の空気感を確認してみてほしい。
